Category: работа

Неактивные лица являются самым большим резервом на рынке труда Болгарии

В Болгарии существует огромный резерв на рынке труда в лице более 200 000 неактивных лиц. «Приоритетом болгарского правительства будет активизации этой огромной группы людей и более высокая занятость среди людей с недугами», − заявил заместитель министра труда и социальной политики Лазар Лазаров во время конференции, посвященной эффекту от применяемой политики занятости.«Экономика обращает внимание на неактивных болгар, которые не учатся и не работают, так как зарегистрированных безработных уже очень мало – около 5 % по всей стране, а в таких областях, как София, их всего 2-2,5 %», − комментировал в интервью «Радио Болгария» Адриан Николов из Института рыночной экономики. По его мнению, нереалистические ожидания молодых об оплате труда оказывают влияние на их включение в рынок труда:«Не существует национальных представительных исследований, которые оценивали бы ожидания молодых, и поэтому мы обратились к местным агентствам труда и работодателям. По их мнению, большая часть молодых подходят к своей первой работе с нереалистическими ожиданиями оплаты, с учетом их уровня умений. Разумеется, это только один из факторов, которые держат молодых людей вне рынка труда. Необходимо упомянуть и неадекватность рынка труда относительно их способностей. Есть люди с высшим или профессиональным образованием, которые затем не могут найти адекватное своему образованию рабочее место. Другие работают за границей, потом возвращаются в Болгарию и живут на средства, заработанные там. В этом одна из проблем нашей статистики».«Лица, которые остаются полностью вне рынка труда и системы образования, преимущественно, из этнических меньшинств, женщины и люди, проживающие в отдаленных районах», − категоричен Адриан Николов. Что касается программ квалификации и переквалификации кадров и повышения молодежного включения на рынке труда, он уточнил:«Есть несколько программ, по которым достигнуты хорошие результаты. В некоторых областях существуют т. наз. «цыганские медиаторы», которые доказали свою способность активизировать молодых цыган и обеспечить им какую-то форму занятости. Но пока эти программы имеют слишком небольшой охват, и по ним работает очень мало людей. Другая большая проблема в этом направлении – это отсутствие субсидированного обучения, так как некоторые программы направлены на субсидированную занятость, но не и к накоплению фундаментальных умений, необходимых для переквалификации людей. Большая группа, которая традиционно остается вне рынка труда, это люди с недугами, так как большинство рабочих мест не являются подходящими для них. Необходимо думать в направлении более активной связанности этих людей с рынком труда».Возрастная группа, которая чаще всего становится объектом политики занятости – это 25-29-летние. По данным Института рыночной экономики, профиль людей в возрасте от 30 до 34 лет, которые остаются вне рынка труда, очень похож на предыдущую возрастную группу, и поэтому в близком будущем диалог вокруг политики занятости и на европейском, и на национальном уровнях должен двигаться к включению и этой возрастной группы. «Демографическая проблема – это другой фактор, который оказывает сильное влияние на рынок труда. Это подтверждается и фактом, что в последнее время фирмы нанимают служащих на более длительное время, как и людей пенсионного возраста или близкого к нему. Если демографические проблемы не будут урегулированы в близком будущем, проблема с поиском кадров углубится. В этом случае есть два подхода – или резкое повышение пенсионного возрасти, или более высокая механизация производства, которая, однако, возможна только в некоторых отраслях», − утверждает экономический эксперт из Института рыночной экономики.Источник: БНР

Неактивные лица являются самым большим резервом на рынке труда Болгарии

В Болгарии начинают розыск 200 тыс. неработающих граждан в трудоспособном возрасте

У Болгарии есть серьезный резерв на рынке труда, состоящий из более чем 200 тыс. неактивных граждан в трудоспособном возрасте. Приоритетом в Национальном плане действия по занятости на следующий год будет активирование этих людей, как и поиск возможностей работы для людей с недугами, заявил замминистра труда Болгарии Лазар Лазаров.Эти 200 тыс. людей не зарегистрированы в бюро по труду. Они ни учатся, ни работают, ни участвуют в курсах дополнительной квалификации. С помощью медиаторов министерство попытается в первую очередь разыскать их, после этого предложит услуги Агентства по занятости. Будут доступны новые бесплатные услуги, объяснил замминистра.Среди этих людей есть высококвалифицированные кадры, которые считают, что регистрация в бюро по труду не поможет их реализации, добавил Лазар Лазаров. По его словам, однако, исследование рынка труда показывают, что все люди с высшим образованием, зарегистрировавшись в бюро по труду находят работу.Среди неактивных есть и люди со средним профессиональным образованием, которое вместе с дополнительными курсами, в зависимости от развития региона, поможет быстро найти работу.Лазаров объяснил, что часть неактивных жителей страны рассчитывает на средства родственников, работающих за границей, другие эффективно управляют своей собственностью, а третьи, скорее всего, работают без трудовых договоров.

В Болгарии начинают розыск 200 тыс. неработающих граждан в трудоспособном возрасте

Премьер Борисов: Болгарский мозг – инновационный

Сотни рабочих мест, высококвалифицированных, с высокой зарплатой и болгары начали возвращаться из-за границы. 20-30 человек вернулись, чтобы работать в Центре BOSCH. «Наши усилия начинают давать плоды», - заявил премьер-министр Болгарии Бойко Борисов на открытии в Софии BOSCH Инжиниринг центра, в котором будут работать над проектами, связанными с софтверными платформами для автономных автомобилей, включающих системы наблюдения и оценки поведения водителя.«Я протестировал один автономный автомобиль, который работает отлично, а самое лучшее для нас то, что алгоритмы созданы болгарами», - сообщил Борисов, дополнив, что в Центре постепенно будет открыто более 500 рабочих мест для высококвалифицированных инженеров.В отношении переговоров с «Фольксвагеном» Борисов объяснил: «Есть у нас одна слабость – мы строго соблюдаем европейские правила – и это помешало Болгарии, мы сделали все возможное».«Я всегда говорил, что Болгария должна гордиться своими хакерами и талантами в софтверном инженерстве. Болгарский мозг – инновационный», - подчеркнул Бойко Борисов.

Премьер Борисов: Болгарский мозг – инновационный

На однодневном форуме в Гааге будут представлены возможности карьеры в Болгарии

С учетом большого интереса в последнее время к выставкам для болгарских студентов в Германии, Великобритании и Австрии, посвященным карьере, в субботу откроет двери и первый форум для большого болгарского академического сообщества в Нидерландах. Место встречи – административная столица Гаага – выбрана из-за скопления множества молодых людей, решивших обучаться там. По данным Министерства труда и социальной политики, по инициативе которого организуются карьерные форумы за рубежом, число болгарских студентов в разных университетах Европы составляет от 6 до 9 тысяч. Почти 2500 обучаются в Нидерландах широкому диапазону специальностей, среди которых экономика, бизнес, инженерные и информационные технологии, финансы и др. Поэтому в рамках однодневного форума в Гааге 5 октября там будут гостить представители разных секторов бизнеса в Болгарии. Это компании из областей IT, консалтинговых и финансовых услуг, страхователи, софтверные компании, а также разные фирмы, которые ищут людей с инженерным и техническим образованием, в том числе и медицинские кадры. Целью является налаживание контакта работодателей и будущих специалистов и обсуждение интересов и ожиданий в отношении трудовых взаимоотношений в будущем.Оптимистический прогноз настроений образованных болгар вернуться обратно на родину дают проведенные весной карьерные форумы. В анкете Министерства труда и социальной политики среди учащихся в Германии и Англии, около 80 % болгар заявили, что обдумывают стажировку и работу в Болгарии. «Мы верим, что и форум в Гааге предоставит возможность многим молодым людям, которые обучаются в престижных университетах в Нидерландах, встретиться с работодателями и убедиться, что рост доходов в определенных секторах в Болгарии значителен», − говорит Зорница Русинова, заместитель министра труда и социальной политики.«В последние несколько лет рекордный спад уровня безработицы, который только за последний квартал составляет 4 %, что намного ниже среднего по Европе, дает нам основание активно организовывать карьерные выставки. На данный момент основной проблемой для большинства болгарских, а и европейских, работодателей, является нехватка людей на соответствующие должности. Поэтому в этом году мы стартовали совместную инициативу с болгарскими работодателями: представить не только конкретные рабочие места, но и обобщенные данные об экономическом состоянии страны, как и прогнозы относительно рынка труда. Традиционно, в подобных форумах участвуют свыше 200 студентов и 30-40 компаний. Кроме презентаций Министерства есть также сопутствующие события отраслевых палат и организаций. Так, например, Агентство занятости представит свободные рабочие места 22-ух болгарских работодателей в разнообразных сферах и с довольно привлекательной зарплатой – от 750 до 1500 евро. Я думаю, что это хороший способ привлечь внимание не только к конкретным рабочим местам, но и предоставить более широкий взгляд на конкретные секторы, с учетом ориентации активных молодых людей, которые могли бы реализовать себя профессионально в Болгарии. Мы уже отметили готовность молодых людей вернуться на родину, и верю, что в скором времени мы найдем намного лучший баланс с работодателями, чтобы предложить привлекательный пакет дополнительных стимулов, так чтобы наши молодые соотечественники могли смело вернуться в Болгарию».Особое впечатление во время карьерных форумов в этом году произвел большой интерес и со стороны болгар, которые не являются студентами, а просто работают за границей. Это подсказывает государственной администрации, что, если обеспечить больше рабочих мест в Болгарии и улучшить условия труда в стране, все больше активных и квалифицированных болгар предпримут обратный путь на родину.Источник: БНР

На однодневном форуме в Гааге будут представлены возможности карьеры в Болгарии

В Болгарии 59% работающих неполный рабочий день не могут найти постоянную работу

Болгария среди лидеров Европейского союза по работающим неполный рабочий день, которые не могут найти постоянную работу, показывают данные Евростата за 2018 год.Статистика показывает, что 59% опрошенных заявили, что причина работы неполный день именно в этом.Так, Болгария по данному показателю занимает четвертое место в ЕС. На первом месте Греция с 70%, потом идут Италия с 66% и Кипр с 65%. На другом конце рейтинга Эстония с 6%, Бельгия, Чехия и Словения с по 7%.По данным Евростата, в Болгарии на неполный рабочий день нанято 55 тыс. человек. По сравнению с 2017 годом их количество уменьшилось на 10 тыс. человек. Лишь 1.8% работающих в Болгарии имеют трудовые договора на неполный рабочий день.В ЕС около 41 млн. человек в возрасте от 20 до 64 лет работает с подобными договорами. Это около 19% от всех работающих лиц в странах ЕС.

В Болгарии 59% работающих неполный рабочий день не могут найти постоянную работу

Болгария и Румыния – лидеры ЕС по росту расходов на труд

Во втором квартале Болгария и Румыния заняли первые два места среди стран-членов ЕС по росту почасовой оплаты труда, показывают данные Евростата.Так, в Румынии расходы выросли на 12.4% в годовом исчислении, а в Болгарии – на 11%.Расходы на зарплаты в Болгарии увеличились на 10.9%, а расходы, не связанные с зарплатой, выросли на 11.6%. По секторам расходы на труд в промышленности увеличились на 9.8%, в строительстве – на 10.6%, в секторе „Услуги“ – на 11.1%.После Болгарии и Румынии по данному показателю идут Словакия с 10.6% и Венгрия с 10.1%. А на последних местах Португалия и Мальта соответственно с 0.9% и 1.1%.В среднем в ЕС во втором квартале расходы на труд выросли на 3.1% в годовом исчислении, а в Еврозоне – на 2.7%.

Болгария и Румыния – лидеры ЕС по росту расходов на труд

Конкурентные зарплаты и потенциал карьерного роста мотивируют болгар вернуться обратно на родину

В последнее время налицо тенденция к паритету численности дипломированных молодых болгар, которые остаются на работе за рубежом, с теми из них, кто готовы вернуться на родину, чтобы реализовать себя профессионально. Это заметили в своей работе и организаторы выставки «Карьерные улья», ставившие перед собой цель, поддержать желание вернувшихся из-за рубежа болгар найти желанную рабочую позицию в Болгарии.По неофициальным данным, почти 2 млн болгар в настоящее время проживают за рубежом. Многие из них хотят вернуться обратно, но не уверены, что им удастся сделать успешную карьеру на родине. Именно поэтому организация «Здесь-там», подготовившая карьерную выставку, старается объединить болгар по всему миру в единое сообщество и помочь тем из них, кто хочет вернуться в Болгарию. Платформа «Карьерные улья» возникла как естественное продолжение форума «Карьера в Болгарии. Почему бы нет?», которая целых 12 лет исполняла роль посредника в контактах между болгарами, получившими образование и работавшими за рубежом, и представителями бизнеса в Болгарии.Гюлсевер Сали вернулась в Болгарию совсем недавно после успешного однолетнего стажа по специальности «Право ЕС» в Нидерландах. Она заметила, что стандарт жизни ее коллег, оставшихся на работу в Западной Европе с той же самой квалификацией, намного выше по сравнению с Болгарией. Тем не менее, она решила вернуться обратно, потому что верит, что наша страна предлагает неплохие перспективы для молодых и образованных болгар. «Тут я сразу заметила заметное улучшение отношения со стороны компаний после моего возвращения из Нидерландов. Образование за рубежом предлагает новые и заметно более привлекательные возможности при выборе работы, – категорична Гюлсевер Сали. – Оно предоставляет преимущества всем, независимо от их специальности. Мне кажется, что я найду здесь желанную работу, способствуя при этом своими опытом и познаниями. Одна из основных проблем, с которыми сталкиваются молодые болгары здесь, связана именно с нахождением работы, соответствующей их образованию. Современные технологии развиваются очень быстро, но в Болгарии пока что трудно найти университета, предлагающего изучение перспективных специальностей, которые в будущем будут пользоваться серьезным спросом. Это одна из основных причин, по которым молодые болгары решают продолжить свое образование в других европейских странах и в США. Но даже после получения диплома за рубежом, самое главное в том, чтобы они продолжили любить свою родину и сохранили желание вернуться обратно. Именно такие образованные и мотивированные молодые люди смогут обогатить своим опытом и познаниями болгарский рынок труда. Мы должны верить, что все зависит от нас самих, не дожидаясь, чтобы кто-нибудь другой позаботился о нашем будущем».Перед хорошо образованными, мотивированными и активными людьми в Болгарии уже раскрывается возможность получать вознаграждения, соответствующие заработку их коллег в более развитых европейских экономиках. «Свои представительства у нас уже раскрывают крупные мультинациональные компании, которые делают это не из-за дешевых рабочих рук, а потому что желают расширить свою деятельность, и они вполне обладают необходимым потенциалом, чтобы предложить перспективные и высоко оплачиваемые рабочие позиции», − утверждает Мирослав Милков – руководитель команды в одной из крупнейших технологических компаниях, нанимающих на работу молодых людей в Болгарии:«Сами мы проявляем ощутимый интерес к возвращающимся из-за рубежа болгарам, потому что видим их сильные стороны и серьезную подготовку, когда они претендуют на занятие предлагаемых нами трудовых вакансий. Легче всего могут найти себе работу такие кандидаты, которые знают, к чему они стремятся и готовы постоянно учиться и развиваться, которые подготовлены к командной работе и желают продвижения в структуре таких мультинациональных компаний. И мы все чаще видим здесь именно таких мотивированных и хорошо подготовленных молодых людей. Отлично видно, что, еще поступая в университет, здесь или за рубежом, они заранее вполне обдуманно выбрали именно ту специальность, которая интересует их и в которой они желают развивать себя».Источник: БНР

Конкурентные зарплаты и потенциал карьерного роста мотивируют болгар вернуться обратно на родину

Граждане Грузии получат право на легальное временное трудоустройство в Болгарии

Граждане Грузии смогут получить временную легальную работу в Болгарии. Это предусмотрено соглашением, которое стороны намерены подписать в ближайшее время, передает «Первый канал грузинского телевидения».Данный вопрос был рассмотрен в ходе официального раунда переговоров по проекту Соглашения о регулировании трудовой миграции между Грузией и Болгарией, который состоялся в Министерстве по вопросам беженцев из оккупированных территорий, здравоохранения, труда и социальной защиты Грузии.Грузинскую сторону на переговорах возглавляла заместитель министра Тея Ахвледиани, с болгарской — заместитель министра труда и социальной политики Лазар Лазаров.В течение шести месяцев после заключения Соглашения будут подготовлены документы, необходимые для задействования конкретной схемы временного легального трудоустройства.

Граждане Грузии получат право на легальное временное трудоустройство в Болгарии

У большинства болгарских компаний нет опыта найма на работу иностранных граждан

86% болгарских компаний, участвовавших в исследовании Болгарской торгово-промышленной палаты по проекту ERIAS – План действий по интеграции беженцев, заявили, что не имеют опыта в трудоустройстве работников из стран, не входящих в ЕС. Те же, кто этим занимается, довольны своими служащими. В основном речь идет о работниках из Северной Македонии, Молдовы, России и Афганистана, сообщает БНР.Иностранцам из третьих стран чаще всего предлагают работу в строительстве и монтажных работах, а также в сферах транспорта и торговли.Работодатели отмечают необходимость упрощения процедуры выдачи иностранцам разрешения на доступ к болгарскому рынку труда, а также более широкого информирования болгарских фирм о найме иностранцев.

У большинства болгарских компаний нет опыта найма на работу иностранных граждан

В Болгарии в первом полугодии 2019 года 123 000 безработных лиц нашли работу

123 410 безработных лиц, зарегистрированных в бюро по труду Болгарии, нашли работу в первом полугодии этого года, показывают данные Агентства по занятости.Данные показывают, что официальная безработица в июне в Болгарии сократилась на 0.1 процентных пункта по сравнению с маем и на 0.5 п.п. по сравнению с июнем 2018 года и составила 5.2%.К концу июня в бюро по труду было зарегистрировано 169 659 безработных лиц, что на 5 740 человек меньше, чем в мае и на 18 917 лиц меньше, чем в июне 2018 года.В июне в бюро по труду было объявлено 19 623 свободных рабочих мест, 86.1% из которых в частном секторе. Всех больше свободных рабочих мест объявлено в перерабатывающей промышленности – 28.6%, отелях и ресторанах – 10.4%, торговле, ремонте автомобилей и мотоциклов – 13.8%, административной и вспомогательной деятельности – 18.7%, строительстве – 4.9%.

В Болгарии в первом полугодии 2019 года 123 000 безработных лиц нашли работу