Русская Болгария

В Болгарии существует огромный резерв на рынке труда в лице более 200 000 неактивных лиц. «Приоритетом болгарского правительства будет активизации этой огромной группы людей и более высокая занятость среди людей с недугами», − заявил заместитель министра труда и социальной политики Лазар Лазаров во время конференции, посвященной эффекту от применяемой политики занятости.«Экономика обращает внимание на неактивных болгар, которые не учатся и не работают, так как зарегистрированных безработных уже очень мало – около 5 % по всей стране, а в таких областях, как София, их всего 2-2,5 %», − комментировал в интервью «Радио Болгария» Адриан Николов из Института рыночной экономики. По его мнению, нереалистические ожидания молодых об оплате труда оказывают влияние на их включение в рынок труда:«Не существует национальных представительных исследований, которые оценивали бы ожидания молодых, и поэтому мы обратились к местным агентствам труда и работодателям. По их мнению, большая часть молодых подходят к своей первой работе с нереалистическими ожиданиями оплаты, с учетом их уровня умений. Разумеется, это только один из факторов, которые держат молодых людей вне рынка труда. Необходимо упомянуть и неадекватность рынка труда относительно их способностей. Есть люди с высшим или профессиональным образованием, которые затем не могут найти адекватное своему образованию рабочее место. Другие работают за границей, потом возвращаются в Болгарию и живут на средства, заработанные там. В этом одна из проблем нашей статистики».«Лица, которые остаются полностью вне рынка труда и системы образования, преимущественно, из этнических меньшинств, женщины и люди, проживающие в отдаленных районах», − категоричен Адриан Николов. Что касается программ квалификации и переквалификации кадров и повышения молодежного включения на рынке труда, он уточнил:«Есть несколько программ, по которым достигнуты хорошие результаты. В некоторых областях существуют т. наз. «цыганские медиаторы», которые доказали свою способность активизировать молодых цыган и обеспечить им какую-то форму занятости. Но пока эти программы имеют слишком небольшой охват, и по ним работает очень мало людей. Другая большая проблема в этом направлении – это отсутствие субсидированного обучения, так как некоторые программы направлены на субсидированную занятость, но не и к накоплению фундаментальных умений, необходимых для переквалификации людей. Большая группа, которая традиционно остается вне рынка труда, это люди с недугами, так как большинство рабочих мест не являются подходящими для них. Необходимо думать в направлении более активной связанности этих людей с рынком труда».Возрастная группа, которая чаще всего становится объектом политики занятости – это 25-29-летние. По данным Института рыночной экономики, профиль людей в возрасте от 30 до 34 лет, которые остаются вне рынка труда, очень похож на предыдущую возрастную группу, и поэтому в близком будущем диалог вокруг политики занятости и на европейском, и на национальном уровнях должен двигаться к включению и этой возрастной группы. «Демографическая проблема – это другой фактор, который оказывает сильное влияние на рынок труда. Это подтверждается и фактом, что в последнее время фирмы нанимают служащих на более длительное время, как и людей пенсионного возраста или близкого к нему. Если демографические проблемы не будут урегулированы в близком будущем, проблема с поиском кадров углубится. В этом случае есть два подхода – или резкое повышение пенсионного возрасти, или более высокая механизация производства, которая, однако, возможна только в некоторых отраслях», − утверждает экономический эксперт из Института рыночной экономики.Источник: БНР

Неактивные лица являются самым большим резервом на рынке труда Болгарии

У Болгарии есть серьезный резерв на рынке труда, состоящий из более чем 200 тыс. неактивных граждан в трудоспособном возрасте. Приоритетом в Национальном плане действия по занятости на следующий год будет активирование этих людей, как и поиск возможностей работы для людей с недугами, заявил замминистра труда Болгарии Лазар Лазаров.Эти 200 тыс. людей не зарегистрированы в бюро по труду. Они ни учатся, ни работают, ни участвуют в курсах дополнительной квалификации. С помощью медиаторов министерство попытается в первую очередь разыскать их, после этого предложит услуги Агентства по занятости. Будут доступны новые бесплатные услуги, объяснил замминистра.Среди этих людей есть высококвалифицированные кадры, которые считают, что регистрация в бюро по труду не поможет их реализации, добавил Лазар Лазаров. По его словам, однако, исследование рынка труда показывают, что все люди с высшим образованием, зарегистрировавшись в бюро по труду находят работу.Среди неактивных есть и люди со средним профессиональным образованием, которое вместе с дополнительными курсами, в зависимости от развития региона, поможет быстро найти работу.Лазаров объяснил, что часть неактивных жителей страны рассчитывает на средства родственников, работающих за границей, другие эффективно управляют своей собственностью, а третьи, скорее всего, работают без трудовых договоров.

В Болгарии начинают розыск 200 тыс. неработающих граждан в трудоспособном возрасте

Сотни рабочих мест, высококвалифицированных, с высокой зарплатой и болгары начали возвращаться из-за границы. 20-30 человек вернулись, чтобы работать в Центре BOSCH. «Наши усилия начинают давать плоды», - заявил премьер-министр Болгарии Бойко Борисов на открытии в Софии BOSCH Инжиниринг центра, в котором будут работать над проектами, связанными с софтверными платформами для автономных автомобилей, включающих системы наблюдения и оценки поведения водителя.«Я протестировал один автономный автомобиль, который работает отлично, а самое лучшее для нас то, что алгоритмы созданы болгарами», - сообщил Борисов, дополнив, что в Центре постепенно будет открыто более 500 рабочих мест для высококвалифицированных инженеров.В отношении переговоров с «Фольксвагеном» Борисов объяснил: «Есть у нас одна слабость – мы строго соблюдаем европейские правила – и это помешало Болгарии, мы сделали все возможное».«Я всегда говорил, что Болгария должна гордиться своими хакерами и талантами в софтверном инженерстве. Болгарский мозг – инновационный», - подчеркнул Бойко Борисов.

Премьер Борисов: Болгарский мозг – инновационный

С учетом большого интереса в последнее время к выставкам для болгарских студентов в Германии, Великобритании и Австрии, посвященным карьере, в субботу откроет двери и первый форум для большого болгарского академического сообщества в Нидерландах. Место встречи – административная столица Гаага – выбрана из-за скопления множества молодых людей, решивших обучаться там. По данным Министерства труда и социальной политики, по инициативе которого организуются карьерные форумы за рубежом, число болгарских студентов в разных университетах Европы составляет от 6 до 9 тысяч. Почти 2500 обучаются в Нидерландах широкому диапазону специальностей, среди которых экономика, бизнес, инженерные и информационные технологии, финансы и др. Поэтому в рамках однодневного форума в Гааге 5 октября там будут гостить представители разных секторов бизнеса в Болгарии. Это компании из областей IT, консалтинговых и финансовых услуг, страхователи, софтверные компании, а также разные фирмы, которые ищут людей с инженерным и техническим образованием, в том числе и медицинские кадры. Целью является налаживание контакта работодателей и будущих специалистов и обсуждение интересов и ожиданий в отношении трудовых взаимоотношений в будущем.Оптимистический прогноз настроений образованных болгар вернуться обратно на родину дают проведенные весной карьерные форумы. В анкете Министерства труда и социальной политики среди учащихся в Германии и Англии, около 80 % болгар заявили, что обдумывают стажировку и работу в Болгарии. «Мы верим, что и форум в Гааге предоставит возможность многим молодым людям, которые обучаются в престижных университетах в Нидерландах, встретиться с работодателями и убедиться, что рост доходов в определенных секторах в Болгарии значителен», − говорит Зорница Русинова, заместитель министра труда и социальной политики.«В последние несколько лет рекордный спад уровня безработицы, который только за последний квартал составляет 4 %, что намного ниже среднего по Европе, дает нам основание активно организовывать карьерные выставки. На данный момент основной проблемой для большинства болгарских, а и европейских, работодателей, является нехватка людей на соответствующие должности. Поэтому в этом году мы стартовали совместную инициативу с болгарскими работодателями: представить не только конкретные рабочие места, но и обобщенные данные об экономическом состоянии страны, как и прогнозы относительно рынка труда. Традиционно, в подобных форумах участвуют свыше 200 студентов и 30-40 компаний. Кроме презентаций Министерства есть также сопутствующие события отраслевых палат и организаций. Так, например, Агентство занятости представит свободные рабочие места 22-ух болгарских работодателей в разнообразных сферах и с довольно привлекательной зарплатой – от 750 до 1500 евро. Я думаю, что это хороший способ привлечь внимание не только к конкретным рабочим местам, но и предоставить более широкий взгляд на конкретные секторы, с учетом ориентации активных молодых людей, которые могли бы реализовать себя профессионально в Болгарии. Мы уже отметили готовность молодых людей вернуться на родину, и верю, что в скором времени мы найдем намного лучший баланс с работодателями, чтобы предложить привлекательный пакет дополнительных стимулов, так чтобы наши молодые соотечественники могли смело вернуться в Болгарию».Особое впечатление во время карьерных форумов в этом году произвел большой интерес и со стороны болгар, которые не являются студентами, а просто работают за границей. Это подсказывает государственной администрации, что, если обеспечить больше рабочих мест в Болгарии и улучшить условия труда в стране, все больше активных и квалифицированных болгар предпримут обратный путь на родину.Источник: БНР

На однодневном форуме в Гааге будут представлены возможности карьеры в Болгарии

Болгария среди лидеров Европейского союза по работающим неполный рабочий день, которые не могут найти постоянную работу, показывают данные Евростата за 2018 год.Статистика показывает, что 59% опрошенных заявили, что причина работы неполный день именно в этом.Так, Болгария по данному показателю занимает четвертое место в ЕС. На первом месте Греция с 70%, потом идут Италия с 66% и Кипр с 65%. На другом конце рейтинга Эстония с 6%, Бельгия, Чехия и Словения с по 7%.По данным Евростата, в Болгарии на неполный рабочий день нанято 55 тыс. человек. По сравнению с 2017 годом их количество уменьшилось на 10 тыс. человек. Лишь 1.8% работающих в Болгарии имеют трудовые договора на неполный рабочий день.В ЕС около 41 млн. человек в возрасте от 20 до 64 лет работает с подобными договорами. Это около 19% от всех работающих лиц в странах ЕС.

В Болгарии 59% работающих неполный рабочий день не могут найти постоянную работу

Во втором квартале Болгария и Румыния заняли первые два места среди стран-членов ЕС по росту почасовой оплаты труда, показывают данные Евростата.Так, в Румынии расходы выросли на 12.4% в годовом исчислении, а в Болгарии – на 11%.Расходы на зарплаты в Болгарии увеличились на 10.9%, а расходы, не связанные с зарплатой, выросли на 11.6%. По секторам расходы на труд в промышленности увеличились на 9.8%, в строительстве – на 10.6%, в секторе „Услуги“ – на 11.1%.После Болгарии и Румынии по данному показателю идут Словакия с 10.6% и Венгрия с 10.1%. А на последних местах Португалия и Мальта соответственно с 0.9% и 1.1%.В среднем в ЕС во втором квартале расходы на труд выросли на 3.1% в годовом исчислении, а в Еврозоне – на 2.7%.

Болгария и Румыния – лидеры ЕС по росту расходов на труд

В последнее время налицо тенденция к паритету численности дипломированных молодых болгар, которые остаются на работе за рубежом, с теми из них, кто готовы вернуться на родину, чтобы реализовать себя профессионально. Это заметили в своей работе и организаторы выставки «Карьерные улья», ставившие перед собой цель, поддержать желание вернувшихся из-за рубежа болгар найти желанную рабочую позицию в Болгарии.По неофициальным данным, почти 2 млн болгар в настоящее время проживают за рубежом. Многие из них хотят вернуться обратно, но не уверены, что им удастся сделать успешную карьеру на родине. Именно поэтому организация «Здесь-там», подготовившая карьерную выставку, старается объединить болгар по всему миру в единое сообщество и помочь тем из них, кто хочет вернуться в Болгарию. Платформа «Карьерные улья» возникла как естественное продолжение форума «Карьера в Болгарии. Почему бы нет?», которая целых 12 лет исполняла роль посредника в контактах между болгарами, получившими образование и работавшими за рубежом, и представителями бизнеса в Болгарии.Гюлсевер Сали вернулась в Болгарию совсем недавно после успешного однолетнего стажа по специальности «Право ЕС» в Нидерландах. Она заметила, что стандарт жизни ее коллег, оставшихся на работу в Западной Европе с той же самой квалификацией, намного выше по сравнению с Болгарией. Тем не менее, она решила вернуться обратно, потому что верит, что наша страна предлагает неплохие перспективы для молодых и образованных болгар. «Тут я сразу заметила заметное улучшение отношения со стороны компаний после моего возвращения из Нидерландов. Образование за рубежом предлагает новые и заметно более привлекательные возможности при выборе работы, – категорична Гюлсевер Сали. – Оно предоставляет преимущества всем, независимо от их специальности. Мне кажется, что я найду здесь желанную работу, способствуя при этом своими опытом и познаниями. Одна из основных проблем, с которыми сталкиваются молодые болгары здесь, связана именно с нахождением работы, соответствующей их образованию. Современные технологии развиваются очень быстро, но в Болгарии пока что трудно найти университета, предлагающего изучение перспективных специальностей, которые в будущем будут пользоваться серьезным спросом. Это одна из основных причин, по которым молодые болгары решают продолжить свое образование в других европейских странах и в США. Но даже после получения диплома за рубежом, самое главное в том, чтобы они продолжили любить свою родину и сохранили желание вернуться обратно. Именно такие образованные и мотивированные молодые люди смогут обогатить своим опытом и познаниями болгарский рынок труда. Мы должны верить, что все зависит от нас самих, не дожидаясь, чтобы кто-нибудь другой позаботился о нашем будущем».Перед хорошо образованными, мотивированными и активными людьми в Болгарии уже раскрывается возможность получать вознаграждения, соответствующие заработку их коллег в более развитых европейских экономиках. «Свои представительства у нас уже раскрывают крупные мультинациональные компании, которые делают это не из-за дешевых рабочих рук, а потому что желают расширить свою деятельность, и они вполне обладают необходимым потенциалом, чтобы предложить перспективные и высоко оплачиваемые рабочие позиции», − утверждает Мирослав Милков – руководитель команды в одной из крупнейших технологических компаниях, нанимающих на работу молодых людей в Болгарии:«Сами мы проявляем ощутимый интерес к возвращающимся из-за рубежа болгарам, потому что видим их сильные стороны и серьезную подготовку, когда они претендуют на занятие предлагаемых нами трудовых вакансий. Легче всего могут найти себе работу такие кандидаты, которые знают, к чему они стремятся и готовы постоянно учиться и развиваться, которые подготовлены к командной работе и желают продвижения в структуре таких мультинациональных компаний. И мы все чаще видим здесь именно таких мотивированных и хорошо подготовленных молодых людей. Отлично видно, что, еще поступая в университет, здесь или за рубежом, они заранее вполне обдуманно выбрали именно ту специальность, которая интересует их и в которой они желают развивать себя».Источник: БНР

Конкурентные зарплаты и потенциал карьерного роста мотивируют болгар вернуться обратно на родину

Граждане Грузии смогут получить временную легальную работу в Болгарии. Это предусмотрено соглашением, которое стороны намерены подписать в ближайшее время, передает «Первый канал грузинского телевидения».Данный вопрос был рассмотрен в ходе официального раунда переговоров по проекту Соглашения о регулировании трудовой миграции между Грузией и Болгарией, который состоялся в Министерстве по вопросам беженцев из оккупированных территорий, здравоохранения, труда и социальной защиты Грузии.Грузинскую сторону на переговорах возглавляла заместитель министра Тея Ахвледиани, с болгарской — заместитель министра труда и социальной политики Лазар Лазаров.В течение шести месяцев после заключения Соглашения будут подготовлены документы, необходимые для задействования конкретной схемы временного легального трудоустройства.

Граждане Грузии получат право на легальное временное трудоустройство в Болгарии

86% болгарских компаний, участвовавших в исследовании Болгарской торгово-промышленной палаты по проекту ERIAS – План действий по интеграции беженцев, заявили, что не имеют опыта в трудоустройстве работников из стран, не входящих в ЕС. Те же, кто этим занимается, довольны своими служащими. В основном речь идет о работниках из Северной Македонии, Молдовы, России и Афганистана, сообщает БНР.Иностранцам из третьих стран чаще всего предлагают работу в строительстве и монтажных работах, а также в сферах транспорта и торговли.Работодатели отмечают необходимость упрощения процедуры выдачи иностранцам разрешения на доступ к болгарскому рынку труда, а также более широкого информирования болгарских фирм о найме иностранцев.

У большинства болгарских компаний нет опыта найма на работу иностранных граждан

123 410 безработных лиц, зарегистрированных в бюро по труду Болгарии, нашли работу в первом полугодии этого года, показывают данные Агентства по занятости.Данные показывают, что официальная безработица в июне в Болгарии сократилась на 0.1 процентных пункта по сравнению с маем и на 0.5 п.п. по сравнению с июнем 2018 года и составила 5.2%.К концу июня в бюро по труду было зарегистрировано 169 659 безработных лиц, что на 5 740 человек меньше, чем в мае и на 18 917 лиц меньше, чем в июне 2018 года.В июне в бюро по труду было объявлено 19 623 свободных рабочих мест, 86.1% из которых в частном секторе. Всех больше свободных рабочих мест объявлено в перерабатывающей промышленности – 28.6%, отелях и ресторанах – 10.4%, торговле, ремонте автомобилей и мотоциклов – 13.8%, административной и вспомогательной деятельности – 18.7%, строительстве – 4.9%.

В Болгарии в первом полугодии 2019 года 123 000 безработных лиц нашли работу